Munkavállalóknak

Mi az a kölcsönzött munkaviszony?

Ahogy a neve is mutatja a munkaerő-kölcsönzés „kölcsönadott” munkaerőt jelent. Így a munkaerő-közvetítéssel szemben itt velünk kötöd meg a munkaszerződést, tehát mi jelentünk be és mi fizetjük a béredet is, attól függetlenül, hogy hol történik a tényleges munkavégzés.

Sok esetben térítjük a szállást, az utazást, illetve kapcsolatrendszerünknek köszönhetően akár jobb előrelépési lehetőségeket is kínálhatunk egy adott vállalatnál.

Bár a legtöbb esetben fizikai munkák közül lehet válogatni, manapság már egyre több fehérgalléros pozíció is elérhető munkaerő-kölcsönzés keretein belül.

Bérezés és juttatások

Mindannyiunknak fontos a pénz, így az is, hogy ne érjen minket hátrány az állományi dolgozókkal szemben az anyagiakat illetően. A jó hír az, hogy kölcsönzött munkaerőként pontosan ugyanannyi lesz a fizetésed, mint a többieknek, beleértve az egyéb, béren kívüli juttatásokat is. Épp úgy, mint a többi állományban dolgozónak, neked is jár a cafeteria, a műszakpótlék, illetve az egyéb juttatások.

A GYED, a GYES, valamint a betegszabadság és a táppénz esetén is pont ugyanabban a bánásmódban részesülsz majd, mint az állományban dolgozók.

Tehát a tévhittel ellentétben semmilyen anyagi hátrány nem ér majd azért, mert kölcsönzött munkaviszonyt létesítesz. Nem kell ezért fizetned, és nem vonnak le a béredből a kölcsönzéssel összefüggő díjakat.

Kölcsönzött jogviszony előnyei

Ennek a jogviszonynak számos előnye van, többek között az, hogy rengeteg típusú munkakör közül tudsz választani, legyen szó állandó, átmeneti, rövidtávú vagy szezonális munkáról. Ha pedig úgy döntenél, hogy máshol próbálnád ki magadat, akkor akár szinte azonnal kezdhetsz is az új helyeden.

Mindemellett karrierépítésre is ideális lehet, hiszen a munkaerő-kölcsönző cégek általában széles kapcsolati hálóval rendelkeznek, így sokkal könnyebben össze tudnak kötni egy adott személlyel a vágyott cégnél, például egy HR-essel.

Ki, mit, hogyan?

Számos esetben nem világos, hogy ki milyen jogokat gyakorol egy ilyen típusú foglalkoztatás esetén, hiszen itt mindezek megoszlanak a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő cég között. Dióhéjban összeszedtük – a teljesség igénye nélkül-, hogy kihez mi tartozik.

Kölcsönbeadó (Eurostar Human Group)

kiválasztási folyamat, bejelentés
adott esetben utaztatás, szállás biztosítása
érdekképviselet, jogok és a szerződésben foglaltak ismertetése
szabadság és betegszabadság (hivatalosan a kölcsönbeadó írja ki, de egyébként javában a munkáltatónál, házon belül születik meg a döntés)
munkaviszony megszüntetésének a joga (így munkavállalóként a kölcsönbeadó céggel vagy köteles közölni a felmondási szándékodat)

Kölcsönvevő

munkavédelemmel kapcsolatos kötelezettségek, egészséget nem veszélyeztető munkafeltételek biztosítása
munkaidővel és pihenőidővel, valamint ezek nyilvántartásával kapcsolatos jogok és kötelezettségek

Fontos azonban mindezekkel kapcsolatban megemlítenünk, hogy az irányadó mindig a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között kötött megállapodás, így bizonyos esetekben ez eltérhet.

Ha kérdések maradtak benned a kölcsönzött foglalkoztatással kapcsolatban, keress minket bátran elérhetőségeinken!

Milyen előnyei vannak, ha az Eurostar Human Group segít nekem munkát találni?

Azzal, ha velünk dolgozol számos előnyre tehetsz szert! Íme néhány:

Lehetőséged lesz több különböző munkakör közül választani, legyen szó akár átmeneti, rövidtávú vagy folyamatos munkáról
Könnyebb előrelépési lehetőséged lesz, hiszen azonnal tájékoztatni tudunk a megüresedett pozíciókról
Széleskörű kapcsolatrendszerünknek köszönhetően egyszerűbben találsz majd új munkát is, amennyiben az előző munkahelyeden elégedettek voltak veled
Akár az utazást és a szállást is térítjük egyes munkák esetén
Képviseljük az érdekeidet, ismertetjük a jogaidat és a szerződésben foglaltakat

Ha karrierváltást vagy munkahelyváltást fontolgatsz, első lépésként regisztrálj adatbázisunkba!